Много написано о том, как подготовиться к собеседованию, как сделать ваше резюме привлекательным для компаний, как написать сопроводительное письмо и много других полезных советов. Корпоративная культура — важное звено каждой компании.
Но, похоже, гораздо меньше разговоров о том, чего ожидать на самой работе и что искать и хотеть от вашей новой должности.
Одной из ключевых вещей, на которые стоит обратить внимание, является культура компании. Она оказывает на вас влияние напрямую, ежедневно. Культура компании похожа на характер человека — если вам не нравится персонаж, вы не будете работать. Вот почему мы собрали информацию по этой теме, которая будет полезна для вас, когда вы ищете работу.
Что такое корпоративная культура
Термин «корпоративная культура» включает в себя множество компонентов. Это, например:
- сочетание ценностей, миссии, убеждений и целей компании;
- как обстоят дела в компании и что ожидается от людей;
- как общаться внутри компании и снаружи с партнерами и клиентами.
Вы наверняка почувствуете, что корпоративная культура не работает должным образом или отсутствует вообще. Например, во время собеседования вы можете почувствовать, что команда недостаточно увлечена тем, что они делают, или что у них нет видения для развития компании.
Чтобы быть счастливым и расслабленным на работе, вам должна нравиться культура компании, в которую вы обращаетесь. И чтобы понять их культуру, вы должны узнать их заранее. Есть несколько способов:
Как узнать корпоративную культуру
Лучший способ познакомиться с культурой компании — это пройти фазу собеседования, которая часто является длительным и сложным процессом.
Изучите соцсети и официальный сайт
Хорошей отправной точкой является их официальный сайт и их социальные каналы, такие как Facebook, LinkedIn, Twitter и / или другие, которые они используют. Сосредоточьтесь на речи, сообщениях, визуальных эффектах, даже цветах.Это включает в себя все виды маркетинговых материалов компании — как они сделаны, какие сообщения они несут, и т. Д. Все эти детали являются признаками культуры компании.
Затем вы можете обратиться к статьям или публикациям в средствах массовой информации, которым вы доверяете, о компании или ее управлении, если таковые имеются в свободном доступе. Например, из интервью с основателями вы можете найти хорошую «подсказку» о ценностях компании.
Не в последнюю очередь это разговоры или мнения реальных людей, которые так или иначе касались компании. Есть заявления о приеме на работу, в которых вы можете прочитать различные мнения людей, которые были в команде компании. Вы можете узнать через разные каналы оценки клиентов и партнеров компании.
Если после такого опроса вы по-прежнему любите компанию, это значит, что вы будете хорошим сотрудником для их культуры.
Наблюдайте за людьми в компании
Если вы дойдете до фазы интервью в режиме реального времени, это может дать вам большое преимущество не только для начала работы, но и для возможности познакомиться с культурой компании изнутри.
Помните, что собеседование — это не только возможность для компании оценить, подходит ли вам эта должность, но и время, когда вы можете оценить, хотите ли вы работать в этой компании. Вот как вы можете это сделать:
- после собеседования спросите их, могут ли они показать вам офис компании.
Таким образом, вы поймете динамику общения — как они общаются друг с другом. Также обратите внимание на то, общаются ли они друг с другом или находятся в изоляции.
Далее сосредоточимся на атмосфере в офисе. Она дружелюбная и неформальная, или строго профессиональная, стрессовая и т.д.? Дресс-код может также раскрыть некоторые секреты о культуре компании, поэтому не игнорируйте его, когда находитесь в офисе для интервью.
Задайте вопросы на интервью
Большинство вопросов для интервью будет адресовано вам, но не забывайте использовать свой шанс, чтобы задать интересующие вас вопросы.
Одним из них должна быть корпоративная культура. Задайте вопросы, чтобы узнать больше о ней. Например:
- Кто главные лица,
- Как устроен процесс работы,
- Есть ли возможность гибкого графика работы,
- Как будет устроено ваше рабочее место .
Так, например, из первых двух вопросов вы можете узнать больше об иерархии в компании. Возможность гибкого рабочего времени и самостоятельности может быть признаком того, что ценится мнение людей и их результаты.
Доверяйте своему инстинкту
Последний, но не менее важный фактор — это инстинкт. Это правда, что разум должен быть главным в таких важных решениях, но иногда есть вещи, которые важнее его.
Если вы подсознательно чувствуете, что это не то место для вас, вы, вероятно, заметили признаки на эмоциональном уровне, который ваш разум пропустил . Вот почему важны не только слова, которые вы услышите в интервью, но и ваши собственные чувства.
Ценность корпоративной культуры
Почему важна корпоративная культура? Ответ на этот вопрос кажется очевидным:
- Вы проводите большую часть своего дня или даже больше на работе. Это слишком много, чтобы чувствовать себя несчастным и неудовлетворенным.
Поэтому постарайтесь узнать больше о культуре компании, в которой вы претендуете на должность. Чтобы узнать, принять ли предложение, если вы его получили, и что ожидать, когда вы начинаете работу.
Корпоративная культура компании также повлияет на вашу производительность, поэтому важно, чтобы обе стороны подходили друг другу на культурном уровне — как для вас, так и для компании.
