Вы подали заявку на вакансию в компании, первое собеседование прошло успешно, и вас вызвали снова! Хотя вы на шаг впереди желаемой позиции, не спешите чувствовать себя победителем. Второе собеседование при приеме на работу обычно несколько сложнее первого. Теперь вам снова придется убедить своего потенциального работодателя, что вы идеальный кандидат на эту вакансию. Иногда эта задача сложнее, потому что вы в настоящее время вы стоите лицом к лицу со своими конкурентами. Чего ожидать и как себя вести — читайте на womenzz.ru.
Второе собеседование при приеме на работу — что значит
Вот правила и положения, которые вы должны соблюдать во втором интервью, чтобы показать, что вы — правильный человек:
Первое собеседование обычно проводится специалистом по отбору, который выбирает подходящих кандидатов для собеседования. Он призван проверить, соответствуют ли ваш опыт, знания и навыки требованиям для вакансии.
Второе интервью будет другим и более сложным для вас, чем первое. Это больше не будет просто «с целью узнать». Цель работодателя во время второго собеседования на работу — определить, сможете ли вы справиться с обязанностями на этой должности, а также подойдете ли вы команде и организационной культуре компании.
И ваша цель — успешно продать свои навыки, дать больше информации о вашей работе и поделиться своими ценностями.
Во время второго собеседования с вами, скорее всего, будут присутствовать несколько человек.. Это могут быть ваши потенциальные будущие линейные руководители, ключевые руководители организации, члены команды, к которой вы присоединитесь, а также представители высшего руководства. Поэтому вы можете смело повторять аргументы из первого собеседования, благодаря которым ваша кандидатура будет весить, даже если вы уже упомянули их на первой встрече. Важно, чтобы все ваши собеседники были в равной степени проинформированы о вашем опыте и компетенциях.
Однако можно пригласить на встречу в более неформальной обстановке — например, в ресторане или кафе.
Второе интервью на будущей работе
Примите второе интервью в качестве теста результатов, показанных в первом. Специалисты по отбору проконтролируют, будете ли вы снова выступать на должном уровне. Для них важно, является ли хорошее впечатление от первой встречи случайным или это действительно результат ваших качеств, мотивации и опыта. Таким образом, интервьюеры могут просмотреть свои записи с предыдущего собрания и задать вам контрольные вопросы. Не волнуйтесь — это признак того, что рекрутеры хотят убедиться в ваших навыках, а не в том, что они в них сомневаются.
Со своей стороны, вы также можете обратиться к первому интервью и показать, что вы тогда думали о разговоре. Вы можете поделиться тем, что произвело на вас впечатление и почему вы убеждены, что хотите работать на этой конкретной должности в этой конкретной компании.
Во втором разговоре сосредоточьтесь на том, что вы будете делать для компании — что получит организация, если она будет нанимать вас, а не кого-то другого. Свяжитесь с представителями компании, с новыми людьми, с которыми вы встречаетесь. Специалисты отдела кадров не должны защищать вашу кандидатуру и заботиться о вашей хорошей работе. Приведите конкретные примеры ваших достижений в отрасли, не абстрактные и трудно доказываемые преимущества.
Практические задания во время второго собеседования
Во время второго собеседования с кандидатами все чаще можно представить решение проблемы или случая, которые им были даны заранее для подготовки дома или просто изобретены в данный момент.
Если вас попросили сделать презентацию, убедитесь, что ваши аргументы ясны, презентация интересна и визуализация соответствует стандарту. Подготовьте заметки и потренируйтесь заранее, чтобы иметь возможность говорить уверенно в день интервью.
Конечно, практические задания различны в каждой области, поэтому будьте готовы показать, на что вы способны.
Конечно, вопросы о зарплате, отпусках, деловых приобретениях и т. Д. важны и остаются предметом второй встречи, но пусть они остаются до конца собеседования. Основная ошибка большинства кандидатов заключается в том, что во втором собеседовании они не проявляют инициативу при обсуждении своих навыков, но внезапно проявляют энтузиазм в отношении денег, бонусов и отпусков.
В любом случае ясно одно — подготовка ко второму собеседованию поможет вам быть уверенным и спокойным. Не игнорируйте это. Второе собеседование при приеме на работу пройдет успешно, главное сохраняйте спокойствие и будьте уверены в своей профессиональности!
