Сексуальные домогательства на работе — что это такое и как оно называется? Исследования показывают, что даже каждый пятый человек является жертвой сексуальных домогательств на работе. К физическому поведению относятся: прикосновения, похлопывания, похотливые жесты и взгляды, а также сексуальное насилие, такое как изнасилование. К счастью, в связи с тем, что все больше говорят об этой патологии, все больше потерпевших добиваются справедливости в суде. Что такое сексуальное домогательство на работе и как оно называется, узнайте в следующей статье на страницах womenzz.ru.
Что такое домогательство
Домогательство — это любое нежелательное сексуальное поведение, например, вызывающее чувство угрозы, гнева, унижения или бессилия. Это может затруднить выполнение работы, а также ухудшить функционирование сотрудника вне работы из-за сильного стресса, который он испытывает.
Преследование может быть словесным, физическим или комбинированным. К физическому поведению относятся: прикосновения, похлопывания, похотливые жесты и взгляды, а также сексуальное насилие, такое как изнасилование. Вербальный характер травли включает в себя непристойные намеки, шутки, замечания по поводу внешности или предложения.
Наиболее распространенным типом домогательств являются словесные оскорбления, но они часто являются введением в физические действия и не должны рассматриваться как «менее вредные».
Сексуальные домогательства на работе называются харассмент.
Какие формы могут принимать сексуальные домогательства на работе
Сексуальные домогательства являются обычным явлением на многих рабочих местах — проблема в том, что многие люди воспринимают их не как домогательства, а как глупое, грязное поведение. Даже если женщина или мужчина не являются адресатами непристойных высказываний, они часто вынуждены выслушивать грязные шутки, рассказы и смотреть, например, эротические фото.
Мы можем различать две основные формы домогательств:
- Домогательство «что-то за что-то» — происходит, когда человек, занимающий более высокое положение или тот, кто может «что-то сделать» — в обмен на продвижение по службе, повышение или возможность трудоустройства, ожидает особого внимания, а часто и полового акта. Этот тип домогательств часто может быть связан с угрозами или может принимать форму угроз: «Если ты не ляжешь со мной в постель, ты потеряешь работу»;
- Преследование враждебной среды можно разделить на два подвида:
- нежелательный сексуальный интерес – он проявляется просто в различных видах обожания, более или менее навязчивых. Оно может ограничиваться только вербальным поведением, хотя эта граница часто смещается по мере развития ситуации. Такое поведение включает в себя трогательный, сексуальный характер, комментарии и шутки на сексуальные темы, демонстрацию предметов или материалов сексуального характера (фотографий, календарей и т. д.), комментарии о собеседнике в сексуальном контексте, комментарии о сексуальной внешности, разговоры о человеке в сексуальные условия в ее присутствии;
- домогательство из-за принадлежности к определенному полу — проявляется агрессией, условием которой является пол жертвы (может касаться женщин и мужчин), не обязательно носить сексуальный характер. Поведение, такое как уничижительные комментарии о способностях или отсутствии у женщины или мужчины, классифицируется здесь.
Кто может стать жертвой домогательств на работе
Домогательства затрагивают женщин гораздо чаще – статистика говорит, что на их долю приходится целых 90% жертв домогательств. Наибольшему риску нападения подвергаются молодые женщины в возрасте до 34 лет. Однако эти данные могут быть ненадежными — ученые подсчитали, что разница между жертвами женского/мужского пола не так уж и велика. Эти результаты являются результатом того, как сами жертвы воспринимают домогательства.
Американские исследования показывают, что целых 66% мужчин относятся к сексуальным домогательствам со стороны коллег или начальства как к комплименту! Они не видят ничего плохого в том, что начальник/коллега-женщина хвалит их внешний вид или хвалит их – это должно быть доказательством их привлекательности.
Дамы разбираются в этом вопросе совершенно иначе – такой подход есть только у 17% женщин. Наиболее уязвимы для домогательств женщины, работающие в так называемых мужских профессиях (военные) или в организациях, где большинство составляют мужчины (автомобильные компании).
Различия между мужчинами и женщинами, виновными в сексуальных домогательствах, заключаются в основном в статусе. Мужчины-растлители, как правило, занимают более высокие должности, чем их жертвы, а женщины-растлители часто не отличаются по профессиональному статусу от своих жертв. Интересно, что были случаи, когда преступниками были женщины, которые приставали к другим женщинам из-за их пола.
Больше подвержены преследованиям люди с низким социальным статусом. Это касается как «за что-то», так и враждебных притеснений. Такие люди просто легкая добыча для преступника – они часто не могут позволить себе уйти с работы, более склонны к шантажу или угрозам. У таких людей также меньше возможностей для защиты. Во-первых, они не всегда осознают, что происходящее с ними — преступление; во-вторых — у них не всегда есть средства для борьбы с мучителем.
Сексуальные домогательства чаще всего происходят на промышленных предприятиях и в сфере услуг. Реже в образовании, здравоохранении или администрации. Около 20 процентов россиян признаются, что были свидетелями или подвергались травле на рабочем месте.
Эти данные могут быть неточными, так как многие люди до сих пор сомневаются в том, что можно назвать домогательством. В просторечии домогательства ассоциируются только с сексуальными домогательствами и реже приравниваются к домогательствам по признаку пола.
Советуем почитать: Многократный оргазм у женщин
Как домогательство на работе влияет на жертву
Короче — очень негативно. Это может повлиять на выполнение обязанностей на работе, личную жизнь, а также на будущий опыт работы и межличностные отношения. Чем дольше вы остаетесь в ситуации сексуальных домогательств, тем сложнее будет преодолеть последствия. Наиболее распространенные реакции на сексуальные домогательства на работе включают:
- злость,
- страх,
- стыд (жертва может винить себя, например, за то, что спровоцировала обидчика; они боятся, что им никто не поверит),
- беспокойство,
- потеря чувства безопасности,
- расстройства концентрации,
- проблемы с питанием (отсутствие аппетита или, наоборот, переедание),
- бессонница,
- тошнота и диарея (особенно перед работой)
- хроническая усталость,
- мышечное напряжение и боль,
- сексуальная дисфункция.
Преследование часто нарушает межличностные отношения. Жертвы могут сбрасываться на своих родственников, что приводит к нарастанию конфликтов. Кроме того, опасаясь реакции других людей, сплетен и непонимания со стороны окружения, они могут избегать общества других людей. По этим причинам жертвы часто не признаются в том, что с ними произошло.
Советуем почитать: Что такое токсичные отношения
Сексуальное домогательство на работе что делать
Первый шаг — дать правонарушителю понять, что мы не хотим, чтобы с нами обращались таким образом. Делать это нужно культурно, но твердо – велик шанс, что поведение прекратится. Многие правонарушители не до конца осознают, что то, что они делают, называется домогательством. Они не всегда осознают, какой эффект могут произвести его шутки на другого человека. Если это не сработает, не сдавайтесь, действуйте.
Должны быть собраны доказательства домогательств поэтому, если преступник отправил вам какие-либо сообщения, свидетельствующие о домогательствах, не удаляйте их ни при каких обстоятельствах. Если возможно, зафиксируйте такое поведение — они являются абсолютным доказательством.
Ищите свидетелей, не исключено, что вы были единственной жертвой такого обращения, возможно, кто-то видел, как к вам обращался ваш начальник, и был бы готов помочь.
Можно попытаться урегулировать вопрос мирным путем, например, написать жалобу работодателю. Если это окажется неэффективным, единственным решением может быть обращение в суд. Жертв домогательств часто поддерживают женские организации — обращайтесь к ним, они могут проконсультировать вас и даже дать бесплатную юридическую или психологическую консультацию.
Теперь вы знаете, что такое сексуальное домогательство на работе и как с ним бороться!
